“不是说农村缺教师吗？我有心想为国家做些贡献，但现在连个机会都没有！各地都暗设门槛，专科生到哪儿都投不出一份简历，难道大专生连去农村当教师都这么难吗？”这是一名四处碰壁的大专女生面对广东省教育厅官员发出的心声。

好直爽的女孩子！快人快语，正合我意——如果社会不需要大专生，索性就别开设那么多专科院校，要么大学教育，要么职业技术教育，不好吗？如果你承认专科生的价值，那就别设那么多门槛——门槛多了绊倒人，随便绊到一大片，作为下绊子的人，又有什么好处呢?

其实，今天的政策制定者，当年也都是念书出来的。无论什么年代，学历不硬总会导致直接或间接的歧视，比如70年代那批工农兵大学生，又如90年代很吃香的中专毕业生——要知道当年可都是学习好的孩子才有资格考中专，没想到现在却成了低学历的代表。大家都是过来人，自己受过的歧视，却还要让后来者继续承受。如果有一天，市场上也不需要本科生了，所有的招聘通知上都印有“研究生以上学历”的字样，我们能接受这一事实吗？

据官方数据，今年全国足有600万应届毕业生投身就业大军，这些年轻而缺乏经验的孩子在市场上茫然、无助，任人宰割。遥想当年毕业时，扩招政策刚开始，北京高校里就流传着这样一句话：毕业生分四种人：京男、京女、外地男生、外地女生。在赤裸裸的地域歧视和性别歧视下，最难找工作的当数外地女生，比如我这样的陕西孩子。好在当年的竞争还没有现在激烈，经过一番摸爬滚打，我和我的同学们总算凭借自身努力找到了安身之所，迈出了人生的第一步。

可是，在迈出这一步之前，再难的情况都可能遇到。最近我家里也蹲着一位来京找工作的大学毕业生——我的老妹，我对她的总结是：缺乏竞争力的典型代表。论学历，她毕业于某名不见经传的小本科。论专业，她学的是软件工程，但没拿到流行的微软、思科证书，只会做一点简单的雕虫小程序。论英语，埋头苦学四年，仍在及格边缘。就这么一个孩子，把她扔到北京的人堆里都找不着了。

在狂投了几十份简历，挤了大大小小的招聘会均无果的情况下，老妹仰天长啸：找工作为什么这么难啊！他们为什么都连个面试机会都不给我啊！我怎么就没有一技之长啊！我怎么就混得这么背啊！

我给老妹三点建议：第一，无论你内心多么不自信，都不要在用人单位面前流露这一点。没错，你非名牌大学出身，你英语没过四级，但那又怎么样？你聪敏上进，你吃苦耐劳，你长相漂亮口才好，待人接物礼貌多，这些都是你的优点啊！面试，就是要自我表扬，推销你的优点，不要为自己没有的东西而自卑，而要努力把握自己拥有的资本。

第二，主动点，不放过一切可以把握的机会。比如投简历，你以为投出去就算完了？人家HR一天收多少封简历啊。别守株待兔啊，给用人单位打电话请求获得面试机会，充分表达你的诚意，真诚有时比其他外在条件更能打动人。

第三，找工作是一场持久战，需要足够的耐心和毅力。不要幻想自己两个月甚至两周就能找到工作，尤其在当前低迷的经济环境中，更需要一颗甘于等待的平常心。但不是消极等待，而是积极备战。比如你英文不好，就去报一个适合自己的英语班，也许会给你带来意想不到的收获。比如你某项专业知识学得不好，但你心仪的职位又需要掌握这门技能，那就花点时间去补上你的短板。备战越充分，成功率越高。

最后一句送给所有的求职者：相信自己，不言放弃，你永远是这个社会需要的人。